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最高人民法院司法解釋

第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的,人民法院不予支持。

第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

——《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（2009年4月24日，法釋12009）5號）

最高人民法院司法政策

28.用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第二十九條的規(guī)定予以處理。

——《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要＞（2016年11月21日，法［2016J399號）

八、關(guān)于勞動爭議糾紛案件

會議認為，和諧的勞動關(guān)系既關(guān)系到每個勞動者及其家庭的切身利益，也關(guān)+系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，在審理勞動爭議案件時要堅持以下原則:第一，堅持?依法保障勞動者合法權(quán)益和用人單位的生存發(fā)展并重;第二，通過司法手段倡導|和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;第三，切實保護勞動者的合法權(quán)益。要在堅持上述原則基|礎(chǔ)上，妥善處理好以下幾類糾紛案件：

用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失,當事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，可予支持。違約金支付后，當事人請求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，一般應予支持。

——《全國民事審判工作會議紀要＞（2011年10月9日，法辦〔2011〕

442號）

最高人民法院法官著述

勞動者承擔違約金與承擔損害賠償能否同時適用？約定的違約金數(shù)額能否調(diào)整？我們認為，競業(yè)限制條款由當事人自由簽訂，通常情況下人民法院應當尊重當事人的意思自治，不應調(diào)整違約金數(shù)額,但是競業(yè)限制畢竟是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，在一定程度上影響了勞動者的自由發(fā)展，因此，違約金應當以補償性為主,在所約定的數(shù)額過分高于或者低于實際損失時,應允許進行調(diào)整，以更好地平衡用人單位和勞動者之間的利益。再者,從性質(zhì)上講,勞動合同仍然為民事合同,所以在勞動合同法這一特別法沒有規(guī)定的情形下，可以參照合同法的規(guī)定予以處理。

——于蒙:《堅持依法保障勞動者合法權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展并重，依法妥善審理勞動爭議案件》，載杜萬華主編、最高人民法院民事審判第一庭編:《民事審判指導與參考》總第68輯，人民法院出版社2017年版，第58頁。